Ad oggi, nonostante la womenomics, in nessun paese del mondo è stata raggiunta l’equità nei livelli partecipazione al lavoro tra donne e uomini e, anche dove l’occupazione femminile è aumentata, restano ampi i divari nelle posizioni manageriali e nelle retribuzioni rispetto agli uomini. Perché?

Ormai è certo che una maggiore qualificazione e istruzione delle donne garantisce maggiori livelli di partecipazione al lavoro, ma i dati ci dicono anche che questo non basta.

L’ILO in un recente studio sullo stato dell’occupazione femminile nel mondo dimostra che il principale ostacolo è costituito dallo squilibrio nella gestione dei carichi di cura. La quantità di lavoro non retribuito svolto dalle donne resta decisamente maggiore di quello degli uomini, anche quando entrambi sono impegnati professionalmente a tempo pieno, e anche quando solo la donna è occupata e l’uomo non lavora!

Nello stesso rapporto si passano in rassegna i dati sulle conseguenze della maternità e dell’impegno di cura per le donne che lavorano. Si scopre che ovunque l’evento nascita del figlio porta le donne ad abbandonare il lavoro. Un fenomeno molto diffuso anche in Europa e che in Italia assume connotazioni “definitive”. Nel nostro paese, infatti, le donne tendono a non rientrare più nel mercato del lavoro. Lo scarto salariale con gli uomini si accentua per le donne che hanno figli e responsabilità di cura e la probabilità di essere manager, di dirigere aziende e organizzazioni si riduce drasticamente. In tutti e tre i casi la situazione è totalmente ribaltata per gli uomini per i quali l’evento “figlio” comporta ovunque un aumento dell’occupazione, un aumento della retribuzione e una maggiore probabilità di carriera.